DE & I / CSR
Wir beginnen bei uns
Ein guter und respektvoller Umgang innerhalb unserer Teams wirkt sich auch positiv auf unsere Kunden- und Kandidatenbeziehungen aus. Wenn Menschen respektiert werden, man ihnen zuhört und sie unterstützt, sind sie in der Lage, Außergewöhnliches zu leisten und Teil einer menschenorientierten Firmenkultur zu werden. Wir arbeiten mit unserer Kundschaft und den Kandidaten eng zusammen, um eine inklusive Umgebung zu schaffen, in der Menschen vorurteilsfrei ihren nächsten Job finden können.
Wir sind der Überzeugung, dass ein diverses Team kreativer und kooperativer ist. Wir haben uns ambitioonierten strategischen DE&I-Zielen verpflichtet, die alle bei JCW verfolgen. Das Resultat ist ein Team, das auf Grundlage seiner Talente, seiner Haltung und seiner Ambitionen ausgewählt wird. Wir arbeiten für alle, überall.
Unsere Ziele
Ein Team, das die Gesellschaft widerspiegelt
Wir setzen uns dafür ein, ein globales Managementteam aufzubauen, das die vielfältigen Rassen und Ursprünge und Ethnien der Gesellschaft widerspiegelt Bis 2024 wollen wir dieses Ziel erreicht haben.
Gleichstellung
Bis Ende 2023 werden wir ein Geschlechtergleichgewicht im Unternehmen erreicht haben, ebenso wie eine signifikante Abbildung der Rassen und Ethnien, die der Gesellschaft vor Ort entspricht.
Diversität
Wir setzen Prozesse ein, um die Diversität der von uns vermittelten Kandidaten entsprechend den lokalen Gesellschaften bei unseren Mandanten vor Ort konsequent zu verbessern.
Wie werden wir das erreichen?
Wir definieren klare Prozesse, um unsere DE&I-Ziele zu erreichen:
Erster Schritt
Wir haben einen Diversity Council ins Leben gerufen, um die Wirksamkeit kontinuierlich zu messen.
Zweiter Schritt
Spezifische Prozesse für die Kandidatenbeschaffung und eine enge Abstimmung sorgen dafür, dass wir eine diverse Kandidaten-Pipeline erhalten.
Dritter Schritt
Gemeinsam mit externen Spezialisten stellen wir sicher, dass wir bei Fragen zu DE&I Best Practice Ansätze verfolgen.
Diversität
DE&I nimmt in unseren Einstellungsprozessen eine große Rolle ein und wir haben für unser gesamtes Managementteam spezifische Ziele definiert, wonach DE&I z.B. bei allen künftigen Mitarbeiterbefragungen berücksichtigt wird. Generell wurden auch sämtliche strategische Ziele mittlerweile auf Konformität mit DE&I überprüft und entsprechend angepasst.
Soziale Verantwortung
Vom Bergsteigen über Marathonläufe bis hin zu unserer jährlichen Spendengala in London - wir unterstützen engagierte Organisationen mit verschiedensten Spendenaktionen.
Wir sind besonders stolz darauf, Campaign Against Living Miserably (CALM) seit mehreren Jahren zu unterstützen. CALM ist eine Wohltätigkeitsorganisation, die sich für Suizidgefährdete einsetzt und u.a. eine Hotline und ein Netzwerk eingerichtet hat, was im Jahr mehrere tausend Menschenleben rettet.
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