Internationale Bank

Situation

Sie beauftragten uns, jemanden zu finden, der über gute Kenntnisse im Bereich Finanzkriminalität, aber auch über Programmier- und IT-Kenntnisse verfügt. Der erfolgreiche Kandidat sollte in der Lage sein, die Compliance-Daten mit der IT zu integrieren, um den Prozess effizienter zu gestalten.

Lösung

Nach einem Gespräch mit dem Abteilungsleiter über die Stelle erhielten wir eine detaillierte Beschreibung des gesuchten Kandidatenprofils. Es handelte sich um eine Nischenposition, die eine sehr spezifische Kombination von Fähigkeiten erforderte, wobei der gesuchte Kandidat sowohl über Erfahrungen in der Compliance als auch in der IT verfügen musste.

Wir suchten auf LinkedIn nach potenziellen Kandidaten, die im Bereich Compliance tätig waren, und untersuchten dann den Hintergrund jeder Person, um festzustellen, ob sie über Kenntnisse oder Qualifikationen im Bereich IT oder Programmierung verfügte. Wir konnten drei Kandidaten ausfindig machen, die den Qualifikationskriterien entsprachen, und schickten ihre Profile an den Kunden. Nach einem zweistufigen Vorstellungsgespräch teilte uns der Kunde mit, dass er einen Kandidaten ins Auge gefasst hatte, der sich durch sein umfangreiches Wissen und seine einschlägige Erfahrung in beiden Bereichen auszeichnete.

Ergebnis

Nachdem das Angebot angenommen worden war, hielten wir engen Kontakt sowohl mit dem Kandidaten als auch mit dem Kunden, um sicherzustellen, dass es keine Probleme gab. Der Kandidat hatte eine reibungslose Einarbeitung und ist derzeit mit seiner Rolle zufrieden und hat sich gut in das Team integriert. Die Einstellung des richtigen Kandidaten spielte eine entscheidende Rolle bei der erfolgreichen Einrichtung dieser neuen Abteilung. Wir haben den Kontakt zu diesem Kunden aufrechterhalten und sind nach diesem Teil seines Wachstums ein langfristiger Partner.